近年来，黄岩区人力社保局积极启动实施了“法治人社”工程建设，认真落实依法行政相关要求，扎实推进人力社保法治建设，“法治人社”工作取得了良好成效。

一是着力落实法治建设第一责任人职责。认真贯彻落实省市党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定，组织党组（党委）进行了专题学习。主要负责人作为第一责任人，将法治工作摆在工作全局重要位置，对“法治人社”建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把人力社保各项工作纳入法治化轨道。区人力社保局成立了专门的“法治人社”建设工作领导小组，徐文逸同志任组长，抓总体、负总责，分管同志负责具体抓，为推进法治工作奠定了坚强组织基础。

二是着力科学部署法治建设工作任务。贯彻落省市区的法治工作部署要求，制定了《黄岩区人力社保部门法治建设实施方案（2016—2020年）》（黄人社〔2017〕36号），对2016—2020年的“法治人社”建设进行科学部署。从“依法全面履行部门职能”“坚持严格规范公正文明执法”等8个方面进行了部署，形成了任务分解表，明确责任单位、配合单位、完成时限、成效形式等，确保落到实处。

三是着力夯实执法队伍基础。提升干部职工法治意识，力求减少实体失误，杜绝程序错误及文书瑕疵。始终以强化法制培训为主线，将法律法规培训列入干部年度培训计划。定期组织干部职工学习法律、法规。2017年以来，该局先后组织全体干部学习《工伤保险条例》、《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》、《劳动合同法》等法律法规10多部次，40多人次参加各种学法考核，通过率为90%以上，全局执法人员的法律水平有了明显提升。此外，聘请鼎联律师事务所杨显军律师为人力社保法律顾问。

四是着力规范执法程序。主动调整劳动监察工作思路，从过去重调查处罚转向指导企业规范劳动用工为主，帮助企业规避法律风险，促进企业健康快速发展。积极开展“提醒、教育、下达指令、执法”四步曲执法，制定印发案件核审程序，明确执行行政处罚自由裁量权的相关规定，实施行政处罚案件“立、审、罚”三权分离的集体审批制度，确保行政执法行为的公正性。2017年，共办理行政处罚案件23宗。主动监察用人单位1100户，为劳动者追回工资及经济补偿264余万元，处理劳动争议案302件，结案率达98％。

五是着力打造互联网普法平台。在“黄岩人力社保”微信公众号设置专门的“依法行政”专栏，内设“法规政策”“法规信息”“法规问答”等普法板块，打造互联网普法阵地。常态化上传劳动仲裁、工伤认定等案例，为人民群众宣传部分与其切身利益密切相关的人力社保政策。